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| ¿Se está individualizando las relaciones laborales (II)?, repunte del sindicalismo |
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 Las tesis de que las relaciones laborales se estan individualizando se basan en 3 premisas: descenso de la negociación colectiva, aumento del autoempleo y descenso de la fuerza sindical. En un anterior artículo demostré que las dos primeras son premisas falsa, la tercera es la que analizo en este artículo.
En un estudio(1) de doctorado pendiente de ser publicado por la UOC, analizo con datos de la OCDE un cambio de tendencia en la mayoría de países de Europeos. Del descenso prácticamente continuado de la afilación desde mediados de los 80 hasta 1998 (aproximádamente) se pasa a una tendencia de recuperación de cifras de afiliación sindical en el conjunto de países analizados. Parece ser que en su conjunto, la bonanza de crecimiento del empleo en toda Europa entre 1998 y 2003 vino acompañada del crecimiento de los afiliados a los sindicatos, al contrario de lo que ocurrió en los ciclos expansivos de la década de los 80. Que la afiliación sindical va ligada a la destrucción o creación de empleo es algo más o menos claro. Los ciclos de destrucción de empleo reducen el "mercado" potencial de los sindicatos y que esos períodos afectan especiálmente a los sindicatos (comienzan destruyendo empleo industrial áltamente sindicalizado, prejubilaciones en empresas grandes con alto número de afiliados, etc..) pero que estos se recuperan en los momentos de crecimiento o de estabilidad de empleo (estudios detallados (2) indican que el sindicalismo requiere unos 30 años aproximádamente para llegar a su nivel de equilibrio en la afiliación y que los ciclos de crisis lo mantienen por debajo de su nivel óptimo).  La importancia del dato es que como era natural en los años 50, 60 y 70, crecimiento sindical en los momentos de crecimiento de empleo y leve decrecimiento en los de destrucción de empleo (efecto que provocó un aumento más o menos constante de los afiliados a los sindicatos hasta su punto más alto a inicios de los 80) dejó de darse a mediados de los 80 hasta pasado la mitad de los años 90. Esa situación dió para que más de un autor(3) diera por finiquitado el sindicalismo a medio o largo plazo o marginado a un conjunto de formas de trabajo que poco a poco iba a ser más y más minúsculo, que los sindicatos cada vez iban a tener menos peso entre el colectivo de trabajadores, una definición mucho más amplia que el empleo asalariado y que incluía a emprendedores y empresarios, autoempleados y profesionales.
Autoempleados, "white collar", trabajadores a tiempo parcial y sindicalismo El hecho es que los datos de los últimos años no implican ni que hayan aumentado los autoempleados (cosa que ya hablé en el anterior artículo) ni que los autoempleados no puedan ser sindicalizados, como se está dando en Catalunya de forma cada vez más importante (actuálmente alrededor de un 20% de los autoempleados catalanes forman parte de una organización dependiente o de UGT o de CCOO, más alto que el índice de afiliación sindical entre los asalariados, aunque el enfoque catalán es más orientado a "sindicato de servicios" en un sentido amplio de servicios sindicales que una organización sindical), o los casos más claros de la gran federación de servicios Ver.Di alemana (que tiene unos "cuantos cientos de miles" de autoempleados), varias federaciones de la TUC británica o el caso de los sindicatos italianos que cuentan entre sus filas con bastantes autónomos y autoempleados. No, por ahí no va a venir la "individualización de las relaciones laborales", los autoempleados cada vez son un porcentaje menor de los trabajadores en la mayoría de países de la UE-15, en Noruega, en EEUU y en Japón, y además los sindicatos ya han iniciado en algunos casos con bastante éxito el proceso de afiliación y negociación "colectiva" entre varios colectivos de autoempleados. La European Social Survey del 2003 (y también la del 2004) indica también que no hay diferencia entre los "white collar" y "blue collar". Los "oficinistas", "técnicos", "cuadros intermedios", tienen tanto nivel de afiliación en general como los trabajadores de "cuello azul" (trabajadores de cadena de montaje, trabajadores industriales, operarios, etc...), es una conclusión general de prácticamente todos los estudios de relaciones industriales del 2003 en adelante, no sólo en aquellos basados en la ESS. En lo que difiere en la afiliación es entre los trabajadores a tiempo parcial, que están aumentando además, para algunos países, la probabilidad de estar afiliado a un sindicato siendo trabajador a tiempo parcial varía desde Bélgica donde tienen un 3% más de posibilidades de estar afiliados a Portugal donde tienen un 46% menos posibilidades, aunque la mayoría la horquilla oscila entre el 94% y el 70%. Es decir entre un 5% y un 30% menos posibilidades de afiliación. El caso portugués viene ligado a el alto porcentaje de temporalidad precaria ligada al tiempo parcial (factor que influye notáblemente en la afiliación sindical). Esa discrepancia en el efecto del tiempo parcial y la afiliación sindical implica más bien estrategias de los propios sindicatos a la hora de afiliar y donde centran esfuerzos. Los sindicatos italianos que han atacado desde buen principio los sectores emergentes, las formas de falso autoempleo, o el trabajo juvenil tienen tan sólo un 6% de menos posibilidades de afiliación, la TUC, en cambio ha centrado sus esfuerzos (debido a unas leyes laborales antisindicales) entre los trabajadores más estables, han ido al corazón del mercado laboral: los trabajadores a tiempo completo de grandes empresas Y a los profesionales, pero no a los trabajadores en precario. Por ello un trabajador a tiempo parcial tiene un 30% menos de posibilidades de ser afiliado. La cuestión es que en países con altos índices de trabajo a tiempo parcial como Bélgica y Holanda y con sindicatos bastante maduros y afianzados han conseguido establecer estrategias eficaces de afiliación entre los trabajadores a tiempo parcial (de hecho es ligéramente más probable encontrar que un belga es afiliado a un sindicato si es trabajador a tiempo parcial, y la probabilidad es tan sólo un 14% menor entre los trabajadores holandeses), si los sindicatos lo intentan, consiguen afiliar a este colectivo con toda normalidad. Lo que más daña es el empleo en precario y temporal (no todo el empleo temporal es precario, sinó la convinación de ambas circunstancias). Pero la temporalidad no está aumentando, se ha mantenido más o menos estable en todos los países estudiados, de hecho en los últimos 5 años ha descendido ligéramente en la mayoría, aunque sus variaciones, excepto en el caso portugués son remarcables. Trabajadores del sector privado y del sector público Es cierto que el porcentaje de afiliados es mayor en el sector público que en el privado, pero a excepción de USA (con 9,5 puntos), Reino Unido (con 21 puntos) y Francia (con 17 puntos), la diferencia de afiliación entre secto público y privado ronda entre 0 y 4 puntos, incluso en algunos países (como Finlandia) el porcentaje de afiliados es más alto en el sector privado (hasta 4,5 puntos de diferencia). En los mercados laborales que evolucionan a un mayor peso del empleo privado, esto podría ser una amenaza, pero la diferencia es tan pequeña que no es remarcable, más considerando que las tendencias implican un crecimiento de la afiliación junto ese aumento del empleo privado. Tendencias actuales Como hemos dicho antes, en el período estudiado la afiliación a los sindicatos a crecido en TODOS los países en el período 1998 - 2003, excepto en EEUU donde se han perdido 500.000 afiliados, Japón (con 1.500.000 de afiliados menos en ese período) y en Alemania (casi un millón menos). A pesar que estos últimos datos han invertido su tendencia en el último año. En EEUU la AFL-CIO por primera vez desde hace décadas ha frenado su caída y ha comenzado a aumentar su afiliación sindical incluso en porcentaje de afiliación entre asalariados. Esta reciente nueva noticia indica que en el 2005 se ha conseguido sostener la caída de afiliación y no bajar del 13% y comenzar una tímida ascensión. Si EEUU sigue el ejemplo del Reino Unido, donde la TUC ha comenzado una lenta pero paulatina recuperación de fuerza sindical desde 1998 en adelante y especiálmente del 2001 en adelante, a pesar de las estrategias antisindicales de diversos empresarios, quiere decir que incluso el mundo anglosajón recuperará fuerza el sindicalismo. Tan sólo quedará Alemania, que a pesar de los buenos esfuerzos de los sindicatos alemanes por entrar en nuevos sectores, aún Alemania ha de iniciar primero su recuperación en el empleo antes de que se recupere la afiliación sindical. A pesar de la caída entre 1983 y 1998 en la mayoría de países, en el peor de los momentos la afiliación de los sindicatos seguía siendo más alta que en las décadas de los 50, 60 y 70 y tan sólo inferior a la de inicios de los 80. La recuperación posterior en los países de la Europa continental occidental (la cuál aún no ha llevado la afiliación a niveles de los 80 a excepción de algunos países, como España, donde se han cuadriplicado los afiliados a los sindicatos que había a principios de los 80, aumentando casi constántemente el porcentaje de trabajadores afiliados durante todos estos años), incluso el freno a la caída de afiliación en EEUU y la incipiente recuperación en el Reino Unido indican que los últimos años se han caracterizado por un repunte del sindicalismo y porqué este mantiene un nivel de apoyo entre los trabajadores parecido al de décadas anteriores de plena expansión del modelo socialdemócrata de relaciones laborales. Por lo tanto ante tanto agorero futurista, el sindicalismo aun tiene mucha guerra que dar, los cambios que se han dado en el mercado laboral, el mayor peso del sector servicios, la aparición de nuevos sectores y la desaparición de algunos sectores industriales en Europa, las nuevas formas de trabajo, y la feminización de este (tema del que no he hablado a fondo pero que trataré en un futuro), han obligado al sindicalismo a adaptarse, una adaptación que ha durado algo más de 10 años en algunos casos e incluso 15 años para los sindicatos norteamericanos y del Reino Unido que además han tenido que atender a un cambio en la estrategia empresarial hacia un antisindicalismo militante y radical, y a unas administraciones neoliberales que prácticamente intentaron erradicarlos del mercado laboral, pero incluso en condiciones de extrema dificultad el sindicalismo ha comenzado a recuperarse en estos países. Después de la paulatina transformación en "stake-holders" en proveedores de servicios sindicales y en ampliar las reivindicaciones y demandas para incluir a las mujeres, a los trabajadores temporales, a los trabajadores en precario y a tiempo parcial, en ser agentes promotores de la formación continua tál y como lo están siendo, en iniciar estrategias de e-sindicalismo y trabajo en red como también han hecho (un ejemplo paradigmático es la TUC británica), después de esa adaptación a los nuevos tiempos, podemos afirmar que esa recuperación de la afiliación nace de esos cambios internos que han actualizado el sindicalismo. Las relaciones laborales no se están individualizando, están dando mayor preponderancia y protagonismo a los trabajadores y a la consecución de habilidades nuevas, pero aún en este entorno el sindicalismo demuestra que puede crecer y de hecho lo hace, a pesar de que el discurso futurista y postmoderno los daba por muertos. La realidad a veces se empecina en demostrar lo contrario que piensan los idealistas. (1) Análisis comparativo: Afiliación a los sindicatos, relaciones laborales y transformación de la fuerza de trabajo en la sociedad de la información (SI), dirigido por Manel Castells. Barcelona, 2005. Publicación prevista para Junio 2006. (2) SCHNABEL, Claus y WAGNER, Joachim. Determinants of Union Members in 18 EU Countries: Evidence of Microdata, 2002/03. IZA. Bonn, 2005. 27 páginas en formato PDF, publicado en la web de IZA, www.iza.org. CHANG, Clara y SORRENTINO, Constance. "Union membership stadistics in 12 countries", en Monthly Labor Review, December 1991. US Department of Labor, 1991. Páginas 46 a 53. Disponible en PDF en la página web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos; http://www.bls.gov/opub/mlr/mlrhome.htm VISSER, Jelle. "Why fewer workers join Union in Europe: A Social Custom Explanation of Membership Trends. British Journal of Industrial Relations. (vol. 40, páginas 403-430). Blackwell Publications. Oxford: 2002. (3) Entre otros Manel Castells, Martin Carnoy, Anthony Giddens, Yuko Aoyama, R. Inglehart,
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| Escrito por Jose Rodriguez | |
| martes, 25 de abril de 2006 | |
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