Lecturas 583

El debate sobre la paridad de las listas electorales, de los cargos políticos y públicos sigue dando esperanzadores resultados hacia una presencia equitativa e igualitaria del género femenino, históricamente marginado del poder, de su representación y de su ejercicio.

Pero esta esperanza se desvanece cuando uno o una mira hacia abajo, mira el mundo laboral y constata tristemente que la discriminación salarial es norma uniforme en todos los sectores menos, faltaría más, las diversas administraciones y organismos públicos. La lacra de la discriminación de género tan solo se está tratando a unos niveles que el resto de la sociedad considera estratosféricos, en las cúpulas del poder y este del poder democrático. Otros tipos de poder, el económico y sus diversas variantes siguen con planteamientos de dominación masculina.

¿Pero se trata de poder? ¿Se trata de compartirlo o de respetar otras concepciones visiones y cosmovisiones del poder y su ejercicio? No son sólo cargos, espacios, es el derecho a una igual participación y al ejercicio de la misma.

Pero volvamos al tema del poder ya que tristemente hay que ser pesimistas; la ficción de que en gobiernos, ayuntamientos se está consiguiendo una paridad, una paridad en el mundo político se ha fijado en nuestras retinas. Lo hemos normalizado. ¿Pero realmente este reparto del poder antes masculino está distribuido y socializado entre los géneros?

No. Todos los valores de género, del género femenino no están representados en esta redistribución. Son mujeres gobernando, mandando o dirigiendo en lugar de hombres pero bajo sus normas, conceptos visiones y cosmovisiones masculinas. No ha habido cambio en las formas, en objetivos, el cambio ha sido tan solo en las gónadas. Además si profundizamos en los roles de estas mujeres, podríamos ver como los conceptos de dominación masculina han sido adquiridos por ellas dotándoles aún más si era posible de una justificación y una legitimización. En definitiva se corre el peligro de encontrarnos en la misma situación de marginación de género pero contando (evidentemente de esto se trata) con el beneplácito del género marginado. La igualdad entre géneros tiene necesariamente que resultar algo más que un repartimiento matemático de sitios y espacios de poder.

Estoy de acuerdo que el establecimiento de cuotas es el primer paso. Este paso debe proyectarse en toda la estructura social. Pero queda pendiente como segundo paso: la participación libre e igualitaria de las mujeres sin la necesidad de someterse a las normativas y estilos masculinos, tanto efectivamente como simbólicamente. El tercer paso será cuando sea absolutamente obsoleto y estúpido plantear este tema porque no importará el concepto género en el sentido que hoy lo dotamos; un género que domina otro género que es dominado.

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