Lecturas 413

No en vano, los empresarios ya se han puesto de acuerdo en su última, que no nueva, reivindicación en materia laboral: el abaratamiento del despido. Y el propio Banco de España ha dado un paso en el mismo sentido al respaldar estas exigencias, afirmando que es inevitable tomar medidas que flexibilicen el mercado laboral para salir pronto de la crisis.

Durante los últimos años la economía española ha crecido enormemente, empujada por el sector de la construcción (que ha pasado a ser un 11% del PIB) y ayudada por el retroceso de los salarios reales, cuya dinámica ha permitido mayores beneficios empresariales. Según un informe de la OCDE[1], en los diez años previos a 2007 los salarios reales retrocedieron un 4% a pesar del fuerte crecimiento económico. Esto significa, gráficamente, que los trabajadores han recibido cada vez menos de una tarta cada vez más grande. Algo que se puede comprobar fácilmente atendiendo a las cifras de distribución de la renta nacional entre la remuneración de asalariados y el excedente bruto de explotación empresarial[2].

Pero el deterioro de la situación de los trabajadores no sólo es de naturaleza cuantitativa, ya que la calidad de los contratos y la duración de los mismos han sido decrecientes también. Una continua precarización de la situación laboral que se ha extendido al calor de las proclamas liberales y con la permisividad de unos sindicatos adormecidos, que en el caso de los mayoritarios CC.OO. y UGT se ha traducido en una defensa del discurso de la mejora del empleo por medio del incremento de la productividad de la economía y de la competitividad empresarial.

Llama la atención, sin embargo, que quienes reclaman de nuevo la aplicación de viejas fórmulas neoliberales no se hayan dado cuenta aún de que el modelo de mercado de trabajo flexible por excelencia, el estadounidense, está sufriendo también un descalabro histórico como consecuencia de la crisis. Su tasa de desempleo ha alcanzado en enero de 2009 el 7'6%, igualando así el nivel de 1992 y sólo superado, desde la posguerra, por las crisis de mediados de los setenta y principios de los ochenta. Y la caída en empleos en este mes de enero ha sido también la mayor en 34 años.

¿Qué ejemplo de respuesta ante la crisis puede demostrar un mercado laboral que está respondiendo idénticamente que el resto de mercados laborales del mundo ante lo que es en realidad una recesión global? O más aún, ¿qué podemos esperar del ejemplo de una economía como la estadounidense que después de muchos años de continuado incremento del PIB y la productividad seguía pagando en 2007 los mismos 281 dólares de salarios semanales reales en el sector privado que pagaba en 1980?[3]

Pues lo único que podemos esperar de ese ejemplo es que aquellos que no nos beneficiamos del crecimiento económico cuando lo hubo, sigamos pagando ahora las consecuencias, en términos de aún mayor recorte de nuestros derechos laborales y un empeoramiento de nuestro nivel de vida, de una crisis que no hemos provocado. Otra vez más el chantaje que supone el paro es aprovechado por aquellos que no han dejado de multiplicar sus fortunas para exigir que se pongan las condiciones con las que mantener sus beneficios.  No se dan cuenta de que ha llegado la hora de acabar de una vez por todas con las ideas y programas económicos caducos e injustos que no hacen sino empeorar crecientemente la situación de la gran mayoría de la sociedad.

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