Parece que en los últimos tiempos las empresas se llenan la boca hablando de responsabilidad social corporativa. Parece que es muy importante para las empresas, pero realmente éstas son sensibles, o simplemente se trata de una moda pasajera, o de un snobismo.
Algunos autores, siguiendo la tendencia académica imperante del postmodernismo, dan por finiquitado el derecho del trabajo y la negociación colectiva. Parten de que la sociedad de la información ha alterado las reglas de los sistemas industriales y de empleo de tal manera que la negociación colectiva que ha imperado en el modelo de relaciones laborales postindustrial ya no se produce, pero esa hipótesis de trabajo ¿es real?. Esto se tratará en una serie de dos artículos que analizan la evolución de los mercados laborales.
Se concluye la serie de artículos que analizan el mito de la
destrucción de empleo a causa de la existencia del SMI. En este
artículo se termina concluyendo que aumentos del SMI, tal y como dicen
los modelos que proponen que el mercado laboral no es un mercado
perfecto, sinó que tiene inelasticidades, a rangos bajos y medios
vienen acompañados de aumentos de empleo (al contrario de lo que
predice la teoría neoliberal y la neoclásica) y que a rangos altos del
SMI acompaña a descensos de empleo.
En dos artículos anteriores había mostrado como no existía una relación tan clara y directa entre el salario mínimo y los índices de paro a través de la comparativa internacional de los índices generales de paro , y el del paro entre los de jóvenes y los parados de larga y muy larga duración con los índices de SMI, viendo que no existía correlación de ningún tipo. A pesar de ello continúan las objeciones razonables a estos análisis por parte de algunos defensores de la tesis que el SMI produce paro.
En la segunda parte de este tercer artículo sobre el SMI y el desempleo realizaremos una comparativa temporal entre todas las variables de desempleo y el SMI en este caso escogemos EEUU por su significación, es un país muy grande, donde los principios neoliberales han tenido cierta aplicabilidad y donde los mercados laborales se pueden considerar relativamente estables en los últimos años.
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Parece que en los últimos tiempos las empresas se llenan la boca hablando de responsabilidad social corporativa. Parece que es muy importante para las empresas, pero realmente éstas son sensibles, o simplemente se trata de una moda pasajera, o de un snobismo.
Algunos autores, siguiendo la tendencia académica imperante del postmodernismo, dan por finiquitado el derecho del trabajo y la negociación colectiva. Parten de que la sociedad de la información ha alterado las reglas de los sistemas industriales y de empleo de tal manera que la negociación colectiva que ha imperado en el modelo de relaciones laborales postindustrial ya no se produce, pero esa hipótesis de trabajo ¿es real?. Esto se tratará en una serie de dos artículos que analizan la evolución de los mercados laborales.
