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¿Qué es eso de la responsabilidad social corporativa?

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Parece que en los últimos tiempos las empresas se llenan la boca hablando de responsabilidad social corporativa. Parece que es muy importante para las empresas, pero realmente éstas son sensibles, o simplemente se trata de una moda pasajera, o de un snobismo.

Los empresarios, creen que comprando el papel ecológico, reutilizando diferentes materiales, haciendo cursillos de gestión de estrés y de gestión flexible del tiempo para sus empleados, o plantando árboles en un bosque quemado ya son socialmente responsables. No se trata de eso.

Las empresas deben dar un paso al frente, contribuir en el desarrollo del entorno donde se encuentran, promoviendo acciones a favor de los más desprotegidos, y promoviendo acciones colaborando con las administraciones públicas locales que ayuden al desarrollo económico de la zona donde se ubican.

También se trata de ayudar a la redistribución de rentas promoviendo una política de recursos humanos que tenga en cuanta criterios de selección atípicos, hasta el momento, en los que no se discrimine a personas por su raza, a mujeres por estar en edad de ser madres, o a personas con discapacidades físicas por no tener problemas d adecuación de los espacios de la empresa a las necesidades de estas personas. Se trata de creer realmente en las personas, y no en la imagen que genera a la empresa anunciar a bombo y platillo que es socialmente resposable.

Además, parece sorprenderte que tengamos que ver continuamente personas que son despedidas de las empresas donde prestan sus servicios por tener más de 45 años. Increíble que además luego ni las empresas, ni las administraciones públicas sean capaces de ofrecer una salida laboral a estas personas, qua acumulan una gran experiencia, que en muchos casos se desaprovecha totalmente bajo una discriminación basada en unos criterios totalmente discriminatorios. Dar soluciones a estas personas, que se encuentran en situación de desempleo por expedientes de regulación, debiera ser una prioridad, e indispensable para cualquier empresa que presuma de ser socialmente responsable.

También se debieran flexibilizar horarios, y adaptarnos a horarios de trabajo europeos que permitan conciliar la vida personal/familiar y laboral. Con horarios que muchas veces van de 8 de la mañana, a 8 de la tarde, con horarios partidos, se antoja imposible poder tener una vida laboral plena y compatibilizar eso con una situación familiar también plena. La mayoría de las personas deben escoger entre la opción de realizarse profesionalmente o la de disfrutar de su familia. Y desgraciadamente, en la inmensa mayoría de los casos quines acaban escogiendo entre una u otra opción acaban siendo mujeres.

Con algunas medidas que tengan en cuanta estos detalles, si que las empresas podrían ser consideradas socialmente responsables, y ayudarían realmente a igualar las condiciones de vida de las personas.

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