Los gobiernos centrales y autonómicos se encuentran ante un grave problema cuando vemos que España, un estado que había basado gran parte de su crecimiento económico en la localización de multinacionales extranjeras dentro de sus fronteras debido a que durante los años 80 y gran parte de los 90 éramos un estado con mano de obra cualificada, a un coste mucho menor que en países como Alemania o Francia, ya no cuenta con esta ventaja para atraer la inversión de las multinacionales extranjeras.
Actualmente, nos encontramos que somos ya uno de esos motores de Europa, y que no sólo casi se han igualado nuestros salarios con los de los más antiguos miembros de la UE, sino que además hemos dejado de ser el hermano pobre, junto con Portugal y Grecia, para dejar ese papel a los nuevos países que entraron en la Europa de los 25. Y con esto, nos ha pasado lo que suele pasar en la economía de mercado, que cuando tu principal ventaja competitiva se basa en el precio, y aparece alguien que ofrece los mismo que tu, a un precio mucho más barato, los clientes optan por comprar a otro, y en este caso, las grandes empresas ubicadas en nuestro territorio van poco a poco dejando de ser nuestros clientes para serlo de polacos o checos.
Estos días escuchaba hablar sobre un boicot a las empresas, hablando de la deslocalización de Braun. Sinceramente, creo que nuestro mercado local es tan pequeño para estas empresas al lado del mercado global mundial, que no creo que su cuenta de resultados note en demasía ese boicot previsto.
Supongo que la mayoría hemos oído hablar de lo que hoy llaman la Responsabilidad Social Corporativa. En mi opinión, este puede ser el eje que ayude a que las empresas no cierren dejando a 800 personas en la calle, y se vendan los terrenos para irse a otro lugar a producir a un coste más bajo, para en 15 o 20 años volver a actuar del mismo modo. Actualmente se estén promoviendo sellos de certificación para empresas socialmente responsables. Es evidente, que “las políticas y practicas vinculadas a la relación con los actores sociales claves, con los valores, el cumplimiento de los requerimientos legales y el respeto hacia las personas, comunidades i medioambiente” según define el Banco Mundial la Responsabilidad Social Corporativa, no pueden imponerse, pero si controlarse, y las ayudas de los gobiernos locales, autonómicos y estatal en España debieran tener en cuenta el cumplimiento de estas políticas y buenas prácticas a la hora de premiar a las empresas, y controlar que éstas estén implicadas verdaderamente en el desarrollo del lugar donde se ubican. El Estado, en este caso, debiera ser más proteccionista, promoviendo programas de ayuda a aquellas empresas que cumplen con esa implicación en el desarrollo local y de sus trabajadores. No es necesario que exista una ley que regule y castigue a las empresas que no son responsables, pero si algún sistema que premie a aquellas que realmente lo son, para que tenga ventajas competitivas a la hora de competir con aquellas que, por ejemplo, deslocalizan dejando en paro a un gran número de personas para producir más barato.
Para poder garantizar esa inversión de la administración en pro del desarrollo se debería crear un control a modo de guía de buenas prácticas, para ver que empresas pueden optar a este tipo de ayudas. Estas buenas prácticas, debieran pasar no sólo por la implicación con el entorno, sino también con la implicación directa en sus propios trabajadores, controlando que estos reciben formación continua de reciclaje, para estar preparados ante cualquier cambio, flexibilizando así las funciones de estos. El Estado debe garantizar que las grandes multinacionales invierten en formación a sus trabajadores, para que de este modo, en el peor de los casos, puedan optar a recolocarse. Aunque posiblemente así también estemos evitando su marcha.
Si conseguimos que las empresas vean en sus trabajadores un valor añadido en España debido a la formación recibida, a su flexibilidad en las funciones, y a su continuo reciclaje, conseguiremos que el coste de oportunidad de abandonar esa mano de obra, por otra de menor precio económico, sea tan grande, que las empresas tengan que replantearse verdaderamente si esa opción a priori más barata, va acabar siendo la más rentable. Se trata de que desde los entes públicos se trabaje para que el lo que lo que los liberales llaman “el capital humano” y nosotros llamamos “las personas” tenga mayor valor que el puramente económico, un valor basado en el conocimiento, en el saber hacer y en la formación, reciclaje y flexibilidad.
El miedo a las deslocalizaciones es lógico, pero algo infundado. Al mismo tiempo que se producen las deslocalizaciones, el paro se reduce, por lo que algo debe estar yendo bien.
En lo que escribes se nota la duda entre aplicar medidas proteccionistas para restringir la deslocalización y aumentar la seguridad de los empleados y entre apostar por la formación para tener mano de obra más cualificada. Como todo en el mundo, no hay una receta mágica que resuelva este dilema y las medidas tienen que ir en dos direcciones aparentemente antagónicas: la de proporcionar seguridad a los empleados y la de proteger la inversión de las empresas.
Sin embargo, me parece que decir que una empresa sea "irresponsable" por el mero hecho de la deslocalización es un error. Si deslocaliza, sigue dando trabajo, pero en otro sitio y además, abre la posibilidad de ofrecer precios más competitivos, por lo que más gente puede comprar sus productos. ¿Es esto irresponsabilidad?
El miedo a las deslocalizaciones es lógico, pero algo infundado. Al mismo tiempo que se producen las deslocalizaciones, el paro se reduce, por lo que algo debe estar yendo bien.
En lo que escribes se nota la duda entre aplicar medidas proteccionistas para restringir la deslocalización y aumentar la seguridad de los empleados y entre apostar por la formación para tener mano de obra más cualificada. Como todo en el mundo, no hay una receta mágica que resuelva este dilema y las medidas tienen que ir en dos direcciones aparentemente antagónicas: la de proporcionar seguridad a los empleados y la de proteger la inversión de las empresas.
Sin embargo, me parece que decir que una empresa sea "irresponsable" por el mero hecho de la deslocalización es un error. Si deslocaliza, sigue dando trabajo, pero en otro sitio y además, abre la posibilidad de ofrecer precios más competitivos, por lo que más gente puede comprar sus productos. ¿Es esto irresponsabilidad?
A mi criterio, una empresa que se va a producir a otro lugar a un coste más bajo, dejando a 800 familias sin un sueldo tiene una actitut socialmente irresponsable porque porque carece de valores y su único objetivo es generar más excedente. Además ésto se acentua en el caso de que su mano de obra haya sido muy especialista y no se haya ido reciclando a nivel formativo.
Digamos que los 45 dias por año no pagan la irresponsabilidad social, por más que pueda ser suficiente a nivel legal.
I]Si deslocaliza, sigue dando trabajo, pero en otro sitio y además, abre la posibilidad de ofrecer precios más competitivos, por lo que más gente puede comprar sus productos. ¿Es esto irresponsabilidad?[/
I]
Hace tres años veia pantalones Levi's en el Corte Inglès sin ser consumidor, y sigo viendolos hoy, despues de que cerraran su planta en Catalunya, i el precio no ha bajado, más bien han subido los beneficios.
No se puede creer, ni intentar vendernos que las empresas deslocalizan para vender más barato, y con eso redistribuir riqueza porque su producto llega a más público objetivo y generar bienestar.....queda clarísimo que deslocalizan para maximizar beneficios.
Yo no conozco ninguna empresa que haya rebajado el precio de sus productos despues de cerrar alguna de sus plantas de Europa y trasladarlas a un pais donde tengan mano de obra semiesclava y/o una legislación ambiental escasa o nula (que les permitiría usar metodos de producción mas baratos y también muchisimo más contaminantes)
Como dice Jordi, las empresas no deslocalizan para vender más barato, y con eso redistribuir riqueza, sino para maximizar beneficios, aunque sea a cuenta de eliminar el sustento a cientos o miles de personas que quedan en la calle con los despidos.
Hay que indicar que los gastos en personal de una empresa multinacional (incluyendo los puestos de trabajo "no deslocalizables", como comerciales, directivos, etc)no suponen ni el 5% de los gastos totales de la empresa.
Por tanto, la supervivencia de una empresa no depende de trasladarse a paises con sueldos miseros y condiciones de trabajo infrahumanas.
Empresas del tamaño de las multinacionales, con las cifras de ventas que manejan, es casi imposible que tengan pérdidas (excusa que ponen ante las administraciones para justificar las deslocalizaciones), y en el improbable caso de tenerlas nunca será por los supuestos altos costes laborales, sino por una gestión desastrosa o por una corrupción desmesurada de su equipo directivo.
Ademas decir que para estas empresas son mucho mayores otros gastos como los despilfarros en publicidad y otros gastos superfluos, o las estancias de los directivos y accionistas en hoteles de 5 estrellas, con sus correspondientes comilonas y demas gastos pagados con el dinero de las dietas de la empresa. Ha habido algun caso, como Volkswagen, en los que algunos directivos tambien pagaron con dinero de la empresa drogas y prostitutas de lujo. Si quieren reducir gastos, que empiecen por ahí.
Yo por mi parte no voy a dar ni un centimo de mi bolsillo a esas empresas sin conciencia, irresponsables, avariciosas y explotadoras, como las que aparecen en la siguiente "lista negra": Samsung Gillete Braun Colgate Philips
Ni un duro de nuestro bolsillo para las empresas deslocalizadoras destructoras de empleo, bienestar y riqueza.
Hola Citoyen Hola Citoyen encantado de charlar contigo.
Recojo tus comentarios e intentaré en el próximo artículo o en otro comentar las diferencias, según los...
Pregunta ¿Por que los que sacaron la bandera española el otro dia tienen que ser nacionalistas?, yo tambien sali a la calle a celebrarlo y no lo soy.
Los...
de acuerdo Yo no tengo una respuesta a la pregunta quién es el poder. De hecho, creo que no es un concepto operativo si lo que nos interesa es llegar a algún...
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Los gobiernos centrales y autonómicos se encuentran ante un grave problema cuando vemos que España, un estado que había basado gran parte de su crecimiento económico en la localización de multinacionales extranjeras dentro de sus fronteras debido a que durante los años 80 y gran parte de los 90 éramos un estado con mano de obra cualificada, a un coste mucho menor que en países como Alemania o Francia, ya no cuenta con esta ventaja para atraer la inversión de las multinacionales extranjeras.
