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Exposición teórica de los efectos negativos de algunas deslocalizaciones

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En un artículo de hace algunas semanas exponía que no todas las deslocalizaciones eran positivas para los trabajadores de la región donde se localizaba. Puse ejemplos concretos de como las condiciones laborales se degradan en esas regiones y como contrariamente a lo que dice el pensamiento único la generación de esos nuevos puestos de trabajo no tiraba al alza los salarios y las condiciones laborales de la zona. Intentaré en este segundo artículo hacer una exposición de las razones teóricas de los efectos negativos de algunas (y reitero, algunas) localizaciones empresariales.

En un modelo mas realista del mercado laboral y de la economía de la empresa, es que los mercados no son perfectos, lo que puede afectar negatívamente a la eficencia de los mercados son ineficiencias en el mercado de productos o ineficiencias en el mercado de trabajo.

Ineficiencias en el mercado de trabajo inducidas por algunas deslocalizaciones: Comenzaré con las segundas. Estas son las que alejan al mercado de la situación de “competencia perfecta” donde los salarios que se dan se aproximan a la productividad marginal de los empleados (mas bien a la productividad marginal media). Este sería el salario mas alto que pueden pagar las empresas sin sufrir pérdidas y poder seguir invirtiendo y siendo eficaces en la producción de beneficios y en competencia entre ellas.

Cualquier mecanismo que rompa el equilibrio de “competencia perfecta” hará que el conjunto de trabajadores o tengan salarios mas bajos o se generen menos empleos con lo cual en el fondo se perjudica al conjunto de trabajadores. Esto se puede producir por dos mecanismos. Cuando los trabajadores tienen un exceso de poder negociador (como los pilotos de algunas aerolíneas, o el lobbye de los médicos veteranos de la sanidad catalana) pueden presionar por encima del salario y condiciones laborales que tendrían en situación de “competencia perfecta” y afectan a otros trabajadores ya que hacen su empresa ineficaz: tendrán que pagar menos a otros y su productividad sera mas baja o no podran generar todo el empleo que podrían generar o lo generan en peores condiciones.

Pero también cuando el empleador actúa como monopsonista o como oligopsonista nos encontramos que los salarios y las condiciones laborales estan por debajo de las que se optienen en competencia perfecta. En general esta es la condición del 90% de los trabajadores. Sus empleadores tienen mas poder que ellos y actúan como monopsonista y solo la presión sindical, la negociación colectiva y las legislaciones laborales permiten equilibrar las fuerzas y evitar que el poder monopsonista actúe en todo su explendor. En estas condiciones los trabajadores cobran menos, trabajan en peores condiciones, empeoran su productividad y se forman con menor eficacia. Este salario mas bajo también tira a la baja la demanda interna evitando que se generen actividades alrededor de esta riqueza en circulación.

Cuando una empresa se localiza en condiciones como las de una maquila no solo actúa como monopsonista o incluso como monopolista de todo el empleo en una región sino que refuerza el poder monopsonista de todo el país. La abolición de las leyes laborales en la maquila tira a la baja todas las condiciones laborales del país, los empresarios de las zonas no maquiladoras aprovechan esta situación monopolista para bajo coacción amenazar con mas fuerza, perseguir a los sindicatos, obviar leyes laborales, etc.. y hacer crecer su poder monopsonista en toda la región.

Esto hace reducir la productividad, con lo cual se entra en una cadena que tira a la baja los salarios y empeora las condiciones laborales. Caso que por ejemplo se está dando en todo el norte de México, los salarios industriales mexicanos son hoy mas bajos que hace 10 años después de una década de implantación de las zonas francas libres y las condiciones laborales mas draconianas.

Ineficiencia en el mercado de productos: Las localizaciones de mas bajo valor añadido que se producen en algunas Zonas Francas Libres estan produciendo una presión a la baja en el mercado de productos. Una apuesta por la mano de obra ultrabarata hace que no se apueste en todos los sectores por productos de mayor valor añadido. La aparición de zonas de maquiladoras afectan no solo a las empresas que localizan allí sino que degradan los clusters industriales del país, cambian el modelo industrial o lo reconducen aún mas a una estrategia de a la baja en costes laborales y en bajas condiciones laborales. Destruyen el efecto positivo de la negociación colectiva en la búsqueda de productos de mas valor añadido y que aporten mejores beneficios y salarios. El resultado es que algunas localizaciones aportan mucho daño a los mercados de productos haciendo que se apueste por una competencia a la baja y de bajo valor añadido en todos los sectores.

Y a pesar que acepto el “sentido común” del modelo neoclásico, que cuando una empresa aterriza, por muy draconiana que sea la oferta de trabajo, hace que mas trabajadores salgan del paro, los efectos positivos que esto tendría en el conjunto de trabajadores (reducción de la demanda de trabajo y por tanto presión al alza de las condiciones laborales de todos) queda atenuada en el caso de algunas deslocalizaciones que refuerzan el poder monopsonista del empleador, acaban con la productividad de varios sectores y tiran a la baja el mercado de productos.

Con ello no satanizo las localizaciones, solo alerto de que no todas son tan maravillosas como el neoliberalismo y una lectura acrítica de los modelos de mercados laborales neoclásicos nos intentan vender.