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La ayuda al Tercer Mundo, tarea de los trabajadores

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Desde los ámbitos conservadores, la resolución de los problemas ambientales y sociales suele dejarse a los designios del mercado, y cuando éste falla, curiosamente en gran parte de las ocasiones en las que no hay un beneficio económico en la preservación, se apela a la buena voluntad de las personas.

Es paradójico cómo, cuando el mercado falla porque choca con lo imprevisible, con las personas, no le queda más remedio que acudir a lo que caracteriza a la Izquierda, la solidaridad.

Todos hemos estado en debates en los que liberales convencidos, sin respuesta para catástrofes humanitarias, acuden al argumento de que en el modelo neoliberal la ayuda a terceros es algo personal.

En resumen, el mercado no se preocupa de los débiles dejemos que sean los individuos que se sientan afectados sentimentalmente por los desastres ayuden a los necesitados.

Bien, desde a Izquierda siempre se ha aludido a la solidaridad y asumido que ésta es parte intrínseca de las diferentes ideologías.

Es ese reconocimiento de la solidaridad (desde el Estado o desde las personas) al que muchas veces se agarran quienes no pueden dar otra respuesta desde las ideologías neocons, lo que debe caracterizar a la Izquierda.

Y paradójicamente, esa característica es en muchas ocasiones tachada de utópica. Bien, he aquí otra utopía.

A parte de la responsabilidad corporativa de las empresas (muchas veces un mero instrumento de marketing), de la acción redistributiva del estado, y de los esfuerzos independientes de las ONG´s, el ciudadano particular tiene una responsabilidad con el mundo y consigo mismo.

¿De qué forma se puede implementar una política económico-empresarial que permita a los trabajadores hacer una aportación al desarrollo de los más necesitados?

La idea, ya planteada en algún foro, es crear un fondo especial de a seguridad social que recogería las donaciones de los trabajadores.

Estas donaciones no se harían en metálico, sino en horas extra. Aquel trabajador que lo desease podría comprometerse a realizar media hora de trabajo extra diario. Desde luego, esa media hora debe venir con el compromiso de que se realizará de forma efectiva, esto es, aumentando la productividad. No serviría desde luego quedarse en el puesto de trabajo sin producir, pues dañaría a las empresas.

Las empresas pagarían esta media hora diaria reteniéndola en un nuevo concepto de las retenciones de Seguridad Social. Así mismo, podrían además comprometerse a añadir su parte de las cotizaciones de esa media hora al fondo que recauda.

Las empresas cuya plantilla que se acoja a este esfuerzo supere el 10% del total de los trabajadores de la plantilla, obtendrían un sello especial que podrían utilizar en campañas publicitarias o de marketing. Así mismo, obtendrían un sello de oro si aportan por ellas mismas las cotizaciones adicionales.

El fondo recaudado se liquidaría el último día del mes siguiente (con el consiguiente beneficio financiero para las empresas) en la declaración de cotizaciones TC1.

La Seguridad Social recaudaría el total del dinero de todas las empresas y trabajadores que se acogiesen a ese plan, para posteriormente entregarlo a la organización internacional pertinente. Que lo gestionaría en proyectos de ayuda y desarrollo en países desfavorecidos. En otra ocasión hablaré de un programa de apadrinamiento mundial, una vieja idea que tiene infinitas posibilidades.

Problemas que habría que pulir, muchos. Desde cómo garantizar la buena fe de empresas y trabajadores, a cómo acometer el cambio en el modelo laboral, pasando por qué organización internacional tiene la credibilidad para gestionar el ingente volumen de fondos que se generaría.

Por que no dudemos que sería una cantidad ingente de fondos. Hagamos unos rápidos cálculos.

Si sólo se acogiesen diez millones de trabajadores en los países desarrollados, y suponiendo un salario medio de 1.000 euros mensuales (calculando por debajo del salario medio), entonces dispondríamos de 200 días de trabajo, a media hora diaria, 100 horas extra, a unos tres euros la hora extra. Eso supondría 300 euros al año por trabajador.

Si son diez millones de trabajadores, el primer año se recaudarían 3.000 millones de euros. Si fuesen veinte millones de personas solidarias, serían 6.000 millones de euros. Un billón con “b” de las antiguas pesetas.

En cinco años, el dinero recaudado sería 30.000 millones de euros por cada diez millones de personas.

Desde luego los cálculos no son rigurosos, sino aproximados y habría que tener efectos estadísticos y de renta, pero las cifras son impresionantes. Por lo menos, para empezar a actuar.

En resumen, una idea más que se rechazará por utópica, pero que con un poco de planificación y esfuerzo internacional es practicable y puede ayudar a terminar con muchos de los problemas del mundo de aquí al 2.015.